Diconic

6 Tips Pelatihan Karyawan yang Inovatif

Pelatihan telah berkembang pesat selama bertahun-tahun. Simulasi online, skenario, dan webinar sebagian besar telah menggantikan sesi pelatihan tradisional yang bermanfaat dalam memotong biaya, mengurangi waktu duduk, dan menghilangkan batasan geografis. Setiap karyawan juga berharap dapat mengakses sumber daya dukungan saat bepergian. Berikut adalah beberapa metode pelatihan karyawan yang perlu dipertimbangkan di tempat kerja modern Anda.

  1. Sumber Daya Dukungan Ramah Seluler

Bagi banyak anak kuliah, lulusan baru, dan bahkan karyawan berpengalaman, ponsel mereka adalah barang paling mahal (dan berharga) yang mereka miliki. Mereka menghabiskan sebagian besar hari mereka dengan melirik layar hitam kecil mereka, jadi ubahlah menjadi kekuatan untuk selamanya. Aplikasi LMS pelatihan karyawan dalam smartphone-nya adalah alat pendukung yang efektif karena Anda dapat menggunakannya di mana saja dan selalu bersama Anda.

  1. Pelatihan Berbasis Video

Video adalah fitur penting untuk pembelajaran insidental. Pikirkan beberapa fakta acak dan kemungkinan Anda mengambilnya dari video (atau gif, atau meme). Triknya adalah membuat video pendidikan tetap pendek. Pelatihan video harus singkat, mendalam, dan menghibur. Selain itu, fokuslah pada aplikasi dunia nyata sehingga karyawan dapat meniru prosesnya. Misalnya, tunjukkan kepada mereka bagaimana melakukan tugas penjualan atau melengkapi perlengkapan keselamatan yang tepat.

  1. Pengalaman Pelatihan Kolaboratif

Salah satu manfaat yang paling disebut-sebut dari pembelajaran online adalah kemampuan untuk belajar sendiri. Tapi di ruang kerja, Anda terkadang ingin ditemani, permainan kata-kata. Teknologi pelatihan modern dapat memberi Anda kursus yang dapat melakukan keduanya.

  1. Game Serius Interaktif

Game tidak lagi hanya untuk anak-anak atau introvert. Saat ini Anda dapat menemukan Gamer di mana saja bahkan di tempat umum sekalipun. Dan karena versi di smartphone lebih sederhana, semua orang bisa masuk ke dalamnya. Gabungkan game ke dalam LMS pelatihan karyawan Anda. Tapi buat mereka ‘serius’ dengan membangun pelajaran berbasis kerja. Anda juga harus menyertakan gamification dalam bentuk badge, leaderboards, dan sebagainya.

  1. Buka Undangan Acara Langsung

Kirim undangan terbuka melalui software pelatihan karyawan dan media sosial untuk acara pelatihan online Anda berikutnya. Sebutkan topik, waktu, dan bagaimana mereka dapat mengakses platform. Cobalah untuk menjadi tuan rumah setidaknya satu acara langsung per bulan untuk membuat semua orang diperbarui dan memberi mereka forum untuk menyuarakan masalah. Ini juga menawarkan karyawan modern kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan pemimpin tim

  1. Pembuatan Konten Bersumber Staf

Ini adalah prinsip seperti menyuruh anak sekolah memimpin pelajaran, dan Anda dapat menerapkannya di tempat kerja. Faktanya, belajar dengan mengajar adalah metode pelatihan karyawan yang ampuh untuk karyawan modern. Libatkan staf Anda dalam menghasilkan konten pelatihan. Ini sangat mudah dilakukan sekarang karena ada begitu banyak pilihan. Mereka dapat merekam audio atau video di ponsel mereka. Atau bagikan artikel yang relevan dari web.

Source artikel: https://elearningindustry.com/employee-training-methods-to-consider-in-the-modern-workplace

Kantor saat ini sangat berbeda dari ruang kerja di masa lalu, sehingga memerlukan pendekatan pelatihan yang bervariasi. Apa saja pilihan yang harus Anda pertimbangkan untuk memastikan kebutuhan karyawan modern Anda terpenuhi?