Mengidentifikasi tujuan bisnis untuk tahun depan bisa jadi sulit jika Anda tidak tahu harus fokus pada apa. Awal yang baik adalah bertanya pada diri sendiri apa yang ingin Anda capai. Apakah itu meningkatkan penjualan, merampingkan onboarding, atau berinvestasi dalam pelatihan, pastikan itu berkontribusi pada kesuksesan dan efisiensi organisasi Anda di masa depan. Ingatlah untuk tetap realistis selama langkah ini. Menetapkan tujuan yang tidak dapat dicapai hanya akan menurunkan semangat kerja dalam jangka panjang. Jika Anda memiliki tujuan yang besar, pecahkan menjadi tujuan yang lebih kecil yang dapat dicapai dalam jangka waktu yang lebih lama.
Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk mengatur dan mengerjakan detailnya sekarang, semakin mudah untuk mencapai tujuan Anda di kemudian hari. Oleh karena itu, saat merencanakan tujuan untuk tahun depan, usahakan sespesifik mungkin. Misalnya, jika ingin meningkatkan penjualan, jangan asal-asalan. Identifikasi persentase peningkatan pendapatan yang Anda tuju, bagi menjadi pencapaian, dan tentukan cara untuk mengukur hasil. Dengan menggunakan teknik ini, Anda akan mengetahui kemajuan Anda di setiap langkah.
Sesuatu yang membuat banyak bisnis salah selama proses penetapan tujuan adalah terlalu optimis dan tidak merencanakan kemunduran. Seringkali, rencana kita tertunda baik karena kesalahan langkah kita sendiri atau keadaan yang tidak dapat kita kendalikan. Bagaimanapun, berpikir secara proaktif sekarang akan menyelamatkan Anda dari banyak masalah di kemudian hari. Buat daftar semua hal yang salah di masa lalu atau kemungkinan jebakan yang dapat menyebabkan masalah di masa mendatang. Kemudian identifikasi kemungkinan rencana tindakan dan persiapkan tim Anda untuk menghadapi apa pun yang mungkin muncul.
Alasan mengapa banyak resolusi Tahun Baru gagal adalah karena kita kurang motivasi untuk terus mengejarnya. Cara terbaik untuk mengatasi masalah ini adalah meminta pertanggungjawaban diri sendiri dengan menetapkan tenggat waktu. Menyegmentasikan tujuan tahunan menjadi tonggak individu dengan tenggat waktu mereka sendiri membuatnya lebih mudah untuk tetap terlibat dan melacak kemajuan Anda. Selain itu, ini menciptakan rasa urgensi yang mendorong Anda untuk menyelesaikan langkah-langkah individual yang akan mengarah pada pencapaian tujuan akhir Anda.
Tidak mungkin mencapai tujuan bisnis Anda untuk tahun baru tanpa memikirkan sistem untuk melacak kemajuan. Setelah Anda menetapkan metrik Anda, jadwalkan rapat bulanan dengan tim Anda dan pihak-pihak yang terlibat untuk mendiskusikan apa yang telah Anda capai sejauh ini. Bertukar umpan balik dan bertukar pikiran tentang langkah Anda selanjutnya atau penyesuaian apa pun yang perlu dilakukan. Check-in ini juga bagus untuk mendorong motivasi di dalam karyawan Anda, bertindak sebagai pengingat akan pentingnya tujuan dan peran masing-masing orang.
Cara lain untuk menjaga semangat kerja karyawan tetap tinggi dan memastikan tercapainya tujuan bisnis Anda untuk tahun baru adalah merayakan pencapaian, baik besar maupun kecil. Anda dan tim Anda sudah menginvestasikan begitu banyak waktu dan energi untuk mencapai tujuan Anda. Oleh karena itu, Anda lebih dari pantas untuk mundur selangkah dan menghargai diri sendiri karena telah menyelesaikan tugas yang sulit atau memenuhi tenggat waktu yang menuntut. Nikmati makan siang perayaan bersama tim Anda atau nikmati aktivitas di luar kantor. Ini akan memberi Anda energi untuk terus bekerja dengan baik untuk pencapaian Anda berikutnya.
Meskipun penting untuk merayakan pencapaian, Anda juga harus ingat bahwa hari-hari buruk akan terjadi. Terkadang, Anda dapat memiliki hari libur (atau beberapa hari) dan tidak dapat menyelesaikan semua yang ada di daftar periksa Anda. Ketika saat itu tiba, ingatlah untuk tidak terlalu keras pada diri sendiri dan menyerah karena frustasi. Satu minggu yang buruk atau pencapaian yang hilang tidak berarti tujuan Anda tidak memiliki harapan untuk tercapai. Kembalilah ke kaki Anda dan lanjutkan dari bagian terakhir yang Anda tinggalkan.
Source: https://elearningindustry.com/how-to-set-and-achieve-business-goals-for-the-new-year
