Pembelajaran yang dipersonalisasi ditujukan untuk kebutuhan khusus peserta didik. Artinya, tidak semua karyawan Anda perlu mengikuti kursus yang sama tentang topik tertentu. Setiap karyawan akan memiliki kecepatan belajar mereka sendiri yang unik. Juga, tidak semuanya berada pada tingkat kompetensi yang sama. Jika Anda memaksa mereka membahas topik yang sama bersama-sama, kemungkinan besar mereka akan bosan, dan bahkan bisa tersinggung. Alih-alih, izinkan mereka untuk memilih topik dan level mereka berdasarkan minat dan kemahiran mereka. Atau, biarkan mereka membuktikan tingkat keahlian mereka dengan mengikuti penilaian kursus, lalu biarkan mereka memilih apa yang ingin mereka pelajari dan kapan. Juga, tidak semua siswa belajar dengan cara yang sama. Ada yang lebih suka pembelajaran berbasis video, ada yang belajar melalui audio seperti podcast, dan ada yang suka membaca dokumen atau artikel. Oleh karena itu, Anda harus mengizinkan pembelajar Anda untuk memilih format mana yang mereka sukai untuk digunakan jika Anda menginginkan hasil yang lebih baik.
Ketika Anda membiarkan pembelajar Anda memilih apa yang ingin mereka pelajari dan dengan cara yang mereka ingin pelajari, mereka merasa dihargai. Mereka merasa senang bahwa organisasi peduli dengan upaya pembelajaran dan peningkatan keterampilan mereka. Mereka memilih jalur pembelajaran mereka berdasarkan preferensi pribadi mereka dan mereka berinvestasi dalam kursus tersebut. Karena mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka memiliki tingkat keterlibatan yang lebih tinggi. Akibatnya, mereka belajar lebih cepat dan mengingat lebih baik ketika mereka harus menerapkan konsep-konsep tersebut ke dalam pekerjaan mereka. Kebebasan untuk memilih ini adalah sesuatu yang sangat mereka hargai.
Modul pembelajaran yang dipersonalisasi lebih baik daripada sumber daya yang tersedia karena dapat dikustomisasi ke tingkat yang lebih luas. Anda dapat menggunakan logo merek dan elemen desain Anda. Anda dapat menyertakan skenario dan contoh relevan yang melekat pada organisasi Anda. Anda dapat mengubah konten sesuai keinginan, untuk membuat koneksi yang lebih baik dengan karyawan Anda. Selain itu, Anda dapat melakukan pembaruan lebih cepat dan dengan biaya lebih kecil.
Sama seperti tidak ada konten pelatihan yang cocok untuk semua, tidak ada umpan balik yang cocok untuk semua. Ketika pembelajar Anda melewati jalur yang mereka pilih, mereka mendapatkan umpan balik yang disesuaikan. Mereka dapat mengerjakan keterampilan yang diperlukan dan meningkatkan produktivitas mereka. Karena mereka menerima umpan balik instan atas tindakan mereka, ‘gerakan yang salah’ tidak terikat pada ingatan jangka panjang mereka. Mereka sadar di mana kesalahan mereka, dan bagaimana mereka harus memperbaikinya. Mereka meniru perilaku yang sama di tempat kerja.
Anda dapat membuat pembelajaran online yang dipersonalisasi dengan beberapa cara. Namun, ada 2 pendekatan yang cukup efektif dan digunakan oleh beberapa perancang pembelajaran.
Salah satunya adalah pembelajaran adaptif. Dengan ini, Anda menggunakan metode seperti penilaian awal untuk membuat pelatihan yang dipersonalisasi untuk pelajar Anda. Ini menawarkan jalur pembelajaran yang disesuaikan dan umpan balik pribadi untuk setiap pelajar.
Pendekatan lainnya adalah memberikan kontrol kepada pembelajar. Di sini, alih-alih mengambil kendali dengan bantuan penilaian awal, Anda memberi pembelajar kekuatan untuk membuat jalur pembelajaran mereka sendiri. Mereka memilih apa yang ingin mereka pelajari berdasarkan minat mereka dan menilai kemampuan mereka sendiri. Ini adalah pendekatan pembelajar-sentris, dan karenanya lebih populer.
Pembelajaran online yang dipersonalisasi dapat membantu Anda meningkatkan kinerja karyawan dan memastikan Pengembalian Investasi (ROI) Anda tinggi. Teknologi sangat membantu dalam melaksanakan strategi pembelajaran pribadi. Tapi, dibutuhkan kombinasi orang dan proses untuk membuatnya berhasil.
Source: https://elearningindustry.com/personalizing-corporate-online-training-4-benefits
