Diconic Play your imagination beyond the boundaries

eLearning telah menjadi konsep viral di abad ke-21, berkat ekspansi internet dan teknologi digital lainnya. Selain membuat sumber daya pembelajaran lebih mudah dijangkau dan lebih murah, eLearning juga memberdayakan masyarakat untuk meningkatkan kualitas pendidikan mereka. Menurut laporan Statista, pendapatan industri eLearning diperkirakan akan mencapai lebih dari $238 miliar pada tahun 2027. Antara 2023–2027, CAGR industri diharapkan mencapai sekitar 9,37%.
Seperti yang disebutkan di atas, selain internet, ada beberapa teknologi yang membuat pertumbuhan besar industri eLearning menjadi mungkin. Teknologi ini termasuk aplikasi seluler, situs web, blockchain, IoT, Artificial Intelligence (AI), AR/VR, dan sebagainya. Namun, kita akan fokus pada kontribusi aplikasi seluler dalam artikel ini untuk mencari tahu bagaimana teknologi ini membantu para ahli eLearning untuk memperluas pasar target mereka.

Manfaat Aplikasi Seluler untuk Industri eLearning

Menurut laporan dari EducationalAppStore, ada lebih dari 567.000 aplikasi eLearning yang ada di seluruh dunia. Aplikasi-aplikasi ini adalah jembatan antara pengguna dan pendidikan yang lebih baik. Untuk memahami bagaimana aplikasi seluler meningkatkan kualitas pendidikan, kami telah merangkum beberapa manfaat penggunaannya. Mari kita lihat!
 1. Memungkinkan Sumber Pendapatan Lebih Banyak untuk Organisasi eLearning
Manfaat utama yang dikirimkan oleh pengembangan aplikasi seluler kepada organisasi eLearning adalah memungkinkan lebih banyak sumber pendapatan. Perusahaan dapat menggunakan iklan dalam aplikasi untuk menampilkan iklan kepada pengguna dan menghasilkan pendapatan dari merek-merek mitra. Di atas ini, aplikasi juga memungkinkan pengembang untuk mengumpulkan data pengguna dan menjualnya kepada perusahaan-perusahaan pihak ketiga, yang menggunakan data untuk mempersonalisasi iklan atau menawarkan produk. Praktik ini juga membantu perusahaan pendidikan untuk menjaga aplikasi mereka gratis dan dapat diakses untuk semua pengguna.
 2. Membuat Pendidikan Jarak Jauh Menjadi Kemungkinan
Aplikasi eLearning membantu pengguna, bahkan dari lokasi terpencil, untuk mengakses konten pembelajaran. Bahkan selama wabah COVID-19, aplikasi eLearning menjaga sektor pendidikan tetap hidup dan bahkan semakin populer selama pandemi. Orang-orang dapat melanjutkan pendidikan mereka, berkat sumber daya pembelajaran yang tersedia di internet. Ada banyak merek seperti Khan Academy, Byju’s, Coursera, dll., yang menyediakan materi pembelajaran untuk hampir semua kurikulum di seluruh dunia dan membuatnya memungkinkan bagi siswa untuk terus belajar.
 3. Mendorong Taktik Pembelajaran Cerdas
Pembelajaran cerdas adalah aspek penting lain yang membantu industri eLearning berkembang, dan aplikasi seluler ikut berkontribusi. Perusahaan pengembangan perangkat lunak teratas di Amerika Serikat, India, Inggris, dan bagian lain dunia mengadopsi praktik menggunakan teknologi seperti AI dan Machine Learning di aplikasi eLearning mereka.
Machine Learning dan AI bersama-sama membuat aplikasi lebih pintar dan lebih personal. Misalnya, jika seorang pengguna menggunakan platform eLearning untuk mempelajari kursus, Machine Learning dapat mengamati pola belajar mereka untuk menemukan bagian yang lebih lemah dan di mana pengguna melakukan dengan baik. Untuk area yang lebih lemah, AI dapat merekomendasikan bab yang dapat membantu pengguna untuk meningkatkan. Beberapa aplikasi teratas yang menyediakan fitur pembelajaran personal adalah Khan Academy, Math Shelf, MobyMax, dan lainnya.
 4. Membuat Pembelajaran Menjadi Pengalaman Menyenangkan
Pengembangan aplikasi seluler memungkinkan bagian menyenangkan dalam pembelajaran dan menghubungkan pengguna dengan itu. Beberapa aplikasi eLearning telah mulai menggunakan video, kuis, animasi, permainan, dan hadiah untuk mengajari pengguna dengan cara paling menyenangkan. Teknologi AR dan VR juga muncul di aplikasi pembelajaran dan memberikan pengalaman yang lebih interaktif. Aplikasi seperti Elements 4D, Quiver, Blippar, dan lainnya, menggunakan AR, sedangkan VirtualSpeech, SideQuest, dan Steam VR menggunakan teknologi VR, di antara lain.
 5. Sumber Daya Pembelajaran Tersedia 24×7
Dengan sekolah dan universitas tatap muka, jadwal bisa menjadi kendala, karena ada banyak orang di seluruh dunia yang ingin belajar tetapi tidak bisa membuat waktu karena pekerjaan atau tanggung jawab lainnya. Aplikasi seluler mengisi kesenjangan ini dan memberikan pengguna dengan sumber daya pembelajaran yang dapat diakses sepanjang waktu. Pengguna mendapatkan kebebasan untuk belajar sesuai pilihan jadwal dan kenyamanan mereka. Beberapa aplikasi pembelajaran bahkan menyediakan guru nyata 24×7 juga, sehingga siswa dapat memperoleh bantuan yang mereka butuhkan dari orang yang sebenarnya, terlepas dari waktu.
 6. Aplikasi Seluler Sebagai Perpustakaan Portabel
Aplikasi seluler mampu mendukung ratusan GB data, berkat teknologi penyimpanan berbasis awan. Sehingga, aplikasi ini menyediakan akses data 24×7 untuk berbagai jenis kursus. Baik Anda seorang mahasiswa bahasa atau mengejar gelar doktor di bidang teknik kimia, ada aplikasi seluler yang tersedia untuk membantu Anda menemukan materi bacaan pilihan, sehingga Anda dapat belajar kapan saja dan di mana saja. Google Play Books, Amazon Kindle, Apple Books, dll., sangat populer di kalangan pembaca untuk fiksi dan non-fiksi.

Penutup

Nah, itu tadi beberapa alasan mengapa aplikasi seluler mendorong pertumbuhan industri eLearning. Laporan menyatakan bahwa pada tahun 2023, terdapat lebih dari enam miliar pengguna smartphone di seluruh dunia. Oleh karena itu, industri ini sangat kompetitif. Untuk mengatasi persaingan ini, perusahaan eLearning tidak memiliki pilihan lain selain terus berkembang, seiring dengan kemajuan teknologi dan tren. Seiring waktu, setelah teknologi seperti AR/VR, metaverse, dan lain-lain semakin populer, industri eLearning akan terus berkembang, dan perusahaan yang mampu memprediksi tren aplikasi eLearning ini akan memiliki pegangan yang lebih baik di pasar masa depan. Bagaimanapun juga, kami berharap bahwa informasi kami mengenai peran pengembangan aplikasi seluler dalam ekspansi industri eLearning dapat membantu.

 Pembelajaran online semakin populer di kalangan siswa, mahasiswa, dan pelajar di seluruh dunia. Salah satu alat yang membantu dalam memfasilitasi, mengelola, dan mengakses materi pembelajaran secara online adalah Learning Management System (LMS). Namun, dengan semakin banyaknya platform pembelajaran online yang tersedia, penting bagi LMS untuk terus meningkatkan kualitas pembelajaran online yang ditawarkannya. Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah dengan menggabungkan kecerdasan buatan dalam LMS.
 Kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) adalah teknologi yang berkembang pesat dan dapat digunakan untuk membantu meningkatkan kualitas pembelajaran online. Dengan penggunaan AI dalam LMS, siswa dapat menerima rekomendasi materi pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan mereka, atau pengajar dapat menerima rekomendasi alat evaluasi yang sesuai dengan kemampuan siswa.
Penggunaan kecerdasan buatan dalam Learning Management System memberikan banyak manfaat, di antaranya:

 1. Pembelajaran yang lebih personal dan efektif
   Dengan menggunakan kecerdasan buatan, LMS dapat menghasilkan konten pembelajaran yang personal dan disesuaikan dengan kebutuhan siswa. Misalnya, AI dapat menganalisis data tentang kemampuan siswa dan memberikan materi pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dalam hal ini, siswa dapat belajar dengan cara yang lebih efektif dan efisien, sehingga meningkatkan kualitas pembelajaran online secara keseluruhan.

 2. Pengembangan alat evaluasi yang sesuai dengan kemampuan siswa
AI dapat digunakan untuk mengembangkan alat evaluasi yang sesuai dengan kemampuan siswa. Misalnya, LMS dapat memberikan ujian atau latihan yang disesuaikan dengan kemampuan siswa. Hal ini membantu siswa untuk mengevaluasi kemampuan belajar mereka dan memberikan umpan balik yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja mereka.

 3. Memprediksi kinerja siswa dan memberikan saran yang sesuai
   Kecerdasan buatan dapat membantu memprediksi kinerja siswa dan memberikan saran yang sesuai untuk meningkatkan kemampuan belajar mereka. Hal ini dapat membantu siswa untuk mengembangkan kemampuan belajar mereka dan mencapai hasil yang lebih baik dalam pembelajaran online.

 4. Meningkatkan interaksi siswa dengan LMS
   Penggunaan AI dalam LMS juga dapat membantu meningkatkan interaksi siswa dengan LMS melalui asisten virtual atau chatbot yang dapat membantu siswa dalam mengatasi masalah atau pertanyaan yang mereka hadapi selama proses pembelajaran.

 5. Menghemat waktu dan tenaga pengajar
   Dalam hal ini, penggunaan AI dalam LMS dapat membantu menghemat waktu dan tenaga pengajar dalam mengelola materi pembelajaran dan memberikan umpan balik kepada siswa. Dengan bantuan kecerdasan buatan, pengajar dapat memberikan umpan balik secara otomatis, sehingga menghemat waktu dan tenaga mereka.

 6. Pembelajaran yang adaptif
   Penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS dapat membantu mempersonalisasi pembelajaran dan memberikan pengalaman pembelajaran yang lebih adaptif. Misalnya, LMS dapat menggunakan AI untuk mengidentifikasi kemampuan belajar siswa dan memberikan materi pembelajaran yang sesuai dengan kemampuan mereka. Hal ini membantu siswa untuk belajar dengan cara yang lebih efektif dan membantu pengajar dalam merencanakan materi pembelajaran yang lebih tepat sasaran.

 7. Meningkatkan kualitas dan konsistensi evaluasi
   Dalam LMS, AI dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas dan konsistensi evaluasi. Misalnya, AI dapat membantu dalam menilai jawaban siswa secara otomatis dan memberikan umpan balik yang sesuai dengan kemampuan siswa. Dalam hal ini, penggunaan kecerdasan buatan dapat membantu mengurangi bias yang mungkin terjadi dalam proses evaluasi.

 8. Analisis data pembelajaran
   AI juga dapat digunakan untuk menganalisis data pembelajaran dan memberikan wawasan yang berharga kepada pengajar dan siswa. Misalnya, AI dapat membantu dalam melacak kemajuan belajar siswa dan memberikan saran untuk meningkatkan kemampuan belajar mereka. Selain itu, penggunaan AI dalam LMS dapat membantu dalam melacak tren dan pola pembelajaran, sehingga dapat membantu pengajar dalam merencanakan materi pembelajaran yang lebih efektif di masa depan.

 9. Pengembangan kurikulum yang lebih efektif
   Dengan penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS, pengembangan kurikulum yang lebih efektif dapat dilakukan. Misalnya, AI dapat membantu dalam menentukan konten pembelajaran yang paling efektif dan relevan dengan kebutuhan siswa. Hal ini dapat membantu pengajar dalam merencanakan kurikulum yang lebih tepat sasaran dan memastikan bahwa materi pembelajaran yang disajikan sesuai dengan kebutuhan siswa.

 10. Memfasilitasi pembelajaran kolaboratif
   Penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS juga dapat memfasilitasi pembelajaran kolaboratif. Misalnya, LMS dapat menggunakan AI untuk memfasilitasi diskusi siswa dalam forum atau platform diskusi online. Hal ini membantu siswa dalam berinteraksi satu sama lain dan memperdalam pemahaman mereka tentang materi pembelajaran.
   Meskipun penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS menjanjikan banyak manfaat, ada beberapa tantangan yang perlu diatasi. Misalnya, penggunaan AI dalam LMS dapat menghasilkan evaluasi yang kurang akurat jika data yang digunakan tidak cukup lengkap atau terlalu banyak. Selain itu, penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS juga dapat memunculkan masalah keamanan data dan privasi.
Namun, dengan memperhatikan tantangan tersebut dan terus mengembangkan teknologi kecerdasan buatan, penggunaan kecerdasan buatan dalam LMS dapat menjadi kunci untuk meningkatkan kualitas pembelajaran online di masa depan. Dalam waktu yang tidak terlalu lama, kecerdasan buatan kemungkinan akan menjadi kebutuhan utama dalam pembelajaran online.  

Bagaimana Membantu Peserta Didik Menjaga Pengetahuan yang Mereka Dapatkan dari eLearning
Sayangnya, kita tidak dapat menghindari lupa terhadap beberapa konten yang kita konsumsi. Entah itu buku, podcast, artikel, atau apa pun yang kita dapatkan informasi dari, kita pasti akan lupa sebagian dari itu suatu saat nanti. Namun, sebagai seorang profesional eLearning, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda dapat meningkatkan tingkat retensi pengetahuan dalam kursus Anda. Dengan kurangnya ruang kelas fisik dan interaksi tatap muka, mungkin sulit untuk memastikan bahwa peserta didik Anda akan menyimpan pengetahuan yang mereka peroleh dan sepenuhnya terlibat dengan materi. Dalam artikel ini, kami akan menjelajahi 9 strategi untuk meningkatkan retensi pengetahuan dalam kursus online Anda dan menggali faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Retensi Pengetahuan
Sebelum menyoroti bagaimana Anda dapat meningkatkan tingkat retensi pengetahuan dalam kursus Anda, penting untuk memahami apa yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk menyerap apa yang mereka pelajari. Pertama, motivasi dan minat adalah faktor yang menarik peserta didik ke dalam kursus eLearning. Otak kita cenderung fokus pada hal-hal yang menarik perhatian kita, dan kita biasanya belajar lebih efektif ketika kita memiliki motif tertentu. Selain itu, retensi pembelajaran sangat tergantung pada pengulangan subjek pembelajaran. Tugas kemungkinan besar diingat oleh seseorang jika mereka mengulanginya beberapa kali. Kemudian, peserta didik biasanya ingat ide atau konsep lebih efektif jika mereka dapat menemukan arti penting atau mengaitkannya dengan sesuatu yang sudah mereka kenal. Terakhir, konten eLearning Anda harus disampaikan melalui berbagai saluran untuk membantu peserta didik Anda menemukan yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
10 Cara untuk Meningkatkan Tingkat Retensi Pengetahuan dalam Kursus Online Anda

1. Spaced Repetition

Spaced repetition adalah teknik untuk meningkatkan retensi memori jangka panjang dengan menyebar materi pembelajaran selama waktu tertentu. Alih-alih memompa semuanya dalam satu sesi belajar, peserta didik harus mengulanginya dalam periode waktu yang semakin panjang. Ini akan membantu mereka mengingat apa yang telah dipelajari dalam jangka panjang dengan memperkuat koneksi saraf antara informasi. Anda dapat menerapkan ini dalam kursus eLearning Anda dengan menyediakan kuis mingguan yang mencakup materi minggu sebelumnya, memicu peserta didik Anda untuk mengambilnya dari ingatan. Sebagai alternatif, Anda harus memilih platform eLearning yang memiliki fitur pengingat untuk peserta didik menjadwalkan tugas mereka pada waktu tertentu.

2. Kesempatan Belajar Aktif

Pembelajaran aktif adalah teknik pengajaran yang melibatkan peserta didik yang terlibat dengan meminta mereka berpartisipasi dalam kegiatan dan latihan. Misalnya, Anda dapat menerapkan kuis dan simulasi yang memerlukan keterlibatan aktif dengan materi pembelajaran. Kegiatan ini dapat dirancang untuk memperkuat konsep penting dan memberikan kesempatan bagi peserta didik untuk menerapkannya. Demikian pula, instruktur dapat mendorong peserta didik untuk mengambil bagian dalam diskusi online dan proyek kelompok yang menumbuhkan pemikiran kritis.

3. Pengalaman Belajar Multimedia

Gunakan berbagai bentuk media, seperti teks, gambar, video, dan audio, untuk meningkatkan pengalaman belajar. Penelitian telah menunjukkan bahwa jenis pembelajaran ini dapat meningkatkan retensi pengetahuan, karena membantu siswa memahami konsep yang kompleks. Anda dapat mulai mempraktikkannya dengan memberikan ceramah video, infografis, diagram, atau podcast, untuk memperkuat konten kursus online dan memvisualisasikan informasi yang rumit.

4. Personalisasi

Dengan memahami kebutuhan unik dan gaya belajar setiap pembelajar, Anda dapat memberikan umpan balik dan dukungan yang dipersonalisasi, yang menghasilkan tingkat retensi pengetahuan yang lebih tinggi. Beri siswa kesempatan untuk memilih topik yang mereka sukai, menetapkan tujuan mereka sendiri, dan bekerja dengan kecepatan mereka sendiri. Sebagai seorang instruktur, Anda harus menggunakan analitik data untuk membantu Anda melacak kemajuan setiap pembelajar dan memberikan umpan balik dan rekomendasi yang disesuaikan.

5. Materi yang Relevan

Ketika siswa memahami relevansi materi yang mereka pelajari, mereka lebih cenderung terlibat dengannya dan mengalahkan kurva lupa. Cara paling sederhana untuk mencapai ini adalah melalui contoh dunia nyata. Gunakan studi kasus, artikel berita, atau anekdot untuk membantu pembelajar Anda memahami bagaimana materi kursus berlaku untuk kehidupan mereka dan dunia di sekitar mereka. Anda juga dapat meminta mereka untuk mengungkapkan bagaimana menurut mereka pelajaran tersebut berhubungan dengan beberapa pengalaman pribadi mereka dan meminta mereka untuk membagikannya kepada kelas.

6. Penilaian Formatif Reguler

Penilaian formatif membantu peserta didik mengidentifikasi kesenjangan dalam pengetahuan dan pemahaman mereka. Mereka juga dapat memberikan umpan balik langsung kepada pembelajar tentang pemahaman mereka tentang materi dan membantu mereka memutuskan ke mana harus memfokuskan jalur pembelajaran mereka ke depan. Sebagai profesional eLearning, Anda dapat menggunakan hasil penilaian ini untuk menyesuaikan strategi pengajaran Anda dan memberikan dukungan yang ditargetkan kepada mereka yang membutuhkannya.

7. Pembelajaran Mandiri

Self-regulated learning adalah kemampuan untuk mengelola proses belajar sendiri secara efektif. Tekankan hal ini dengan membiarkan pembelajar Anda menetapkan tujuan mereka sendiri, membuat rencana belajar, dan memantau kemajuan mereka. Tentu saja, Anda juga harus membimbing mereka tentang strategi efektif lainnya yang mungkin bermanfaat bagi perjalanan belajar mereka. Misalnya, bicarakan dengan mereka tentang manajemen waktu jika Anda melihat bahwa mereka tertinggal dalam pelajaran mereka.

8. Aplikasi Pengetahuan

Dengan menerapkan apa yang telah mereka pelajari ke dalam skenario dunia nyata, pembelajar memiliki kesempatan untuk memahaminya lebih dalam dan memasukkan semuanya ke dalam konteks. Salah satu kegiatan langsung yang paling efektif adalah simulasi Virtual Reality (VR). VR memiliki kekuatan untuk meningkatkan keterlibatan, meningkatkan daya ingat, dan memberikan pengalaman praktis dalam suasana bebas risiko.

9. Pengajaran Peer-To-Peer

Biarkan siswa Anda menjadi guru selama sehari. Setiap minggu, Anda dapat memilih seorang sukarelawan yang merasa telah memahami pelajaran. Pembelajar ini bahkan dapat membuat presentasi dan penilaian singkat untuk teman sebayanya, serta menjawab pertanyaan untuk membantu mereka yang membutuhkan panduan lebih lanjut tentang subjek tersebut. Hal ini tidak hanya memanfaatkan pembelajaran kolaboratif, tetapi juga memberdayakan peserta didik dan meningkatkan kepercayaan diri mereka.
Kesimpulan
Menghafal konsep dan ide kunci tidak akan membuat pembelajar jauh ketika tiba waktunya untuk menerapkan pengetahuan yang baru mereka temukan di dunia nyata. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk tidak hanya berfokus pada peningkatan tingkat retensi pengetahuan tetapi juga membuat informasi melekat. Lihat daftar penyedia konten eLearning kustom teratas kami untuk menemukan mitra outsourcing yang tepat untuk membantu Anda menciptakan pengalaman kontekstual yang meninggalkan kesan abadi.

Dalam era digital ini, pelatihan karyawan dengan cara tradisional tidak lagi menjadi pilihan utama bagi perusahaan. eLearning atau pembelajaran elektronik menjadi pilihan yang populer dan efektif dalam memfasilitasi pelatihan karyawan. eLearning memungkinkan karyawan untuk belajar secara mandiri dan memperoleh akses ke konten pembelajaran yang relevan dan terbaru. Selain itu, teknologi terus berkembang dan memberikan banyak peluang baru dalam eLearning untuk pelatihan korporat. Berikut adalah beberapa tren terbaru dalam eLearning yang dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas pelatihan karyawan:

Pembelajaran Berbasis Game (Game-Based Learning)
Pembelajaran berbasis game adalah salah satu tren terbaru dalam eLearning. Konsep ini menggabungkan aspek-aspek game ke dalam konten pembelajaran untuk menciptakan pengalaman pembelajaran yang lebih menarik dan menyenangkan. Dalam pembelajaran berbasis game, karyawan akan belajar melalui simulasi interaktif dan tantangan yang melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah. Selain menyenangkan, pembelajaran berbasis game juga efektif dalam meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan.

Realitas Virtual (Virtual Reality)
Realitas virtual memungkinkan karyawan untuk berlatih dan belajar dalam lingkungan yang realistis tanpa perlu keluar dari kantor. Dalam pembelajaran dengan realitas virtual, karyawan dapat berlatih dalam situasi yang sulit dan kompleks dengan aman dan efektif. Contohnya, dalam pelatihan keselamatan kerja, karyawan dapat mengalami simulasi kecelakaan yang realistis dan belajar bagaimana merespons dalam situasi tersebut.

Pembelajaran Adaptif (Adaptive Learning)
Pembelajaran adaptif mengacu pada penggunaan algoritma dan teknologi untuk menyesuaikan konten pembelajaran dengan kebutuhan dan tingkat pemahaman karyawan. Dalam pembelajaran adaptif, karyawan dapat memperoleh akses ke konten pembelajaran yang disesuaikan dengan tingkat pengetahuan dan kemampuan mereka. Pembelajaran adaptif memungkinkan karyawan untuk belajar dengan lebih efektif dan meningkatkan kesuksesan dalam mencapai tujuan pembelajaran.
Pembelajaran Berbasis Kinerja (Performance-Based Learning)
Pembelajaran berbasis kinerja adalah konsep pembelajaran yang menempatkan fokus pada pengembangan keterampilan yang relevan dengan tugas dan pekerjaan yang sedang dilakukan oleh karyawan. Dalam pembelajaran berbasis kinerja, karyawan akan belajar melalui situasi nyata atau studi kasus yang relevan dengan tugas mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang langsung dapat diterapkan dalam pekerjaan mereka.
Mobile Learning
Mobile learning mengacu pada penggunaan perangkat seluler seperti smartphone atau tablet untuk pembelajaran. Dalam mobile learning, karyawan dapat memperoleh akses ke konten pembelajaran kapan saja dan di mana saja. Selain itu, mobile learning juga memungkinkan karyawan untuk belajar secara fleksibel sesuai dengan jadwal dan kebutuhan mereka. Contohnya, jika karyawan memiliki waktu senggang saat bepergian atau saat menunggu di bandara, mereka dapat memanfaatkan waktu tersebut untuk belajar melalui perangkat seluler mereka.
Dalam mengimplementasikan eLearning untuk pelatihan karyawan, perusahaan perlu memilih platform eLearning yang tepat dan dapat mengakomodasi tren terbaru dalam eLearning. Selain itu, perusahaan juga perlu memastikan bahwa konten pembelajaran yang disediakan relevan dengan tugas dan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
Dengan mengadopsi tren terbaru dalam eLearning, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas pelatihan karyawan dan membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Selain itu, eLearning juga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan kesuksesan bisnis secara keseluruhan.

Pendidikan merupakan bagian penting dari kehidupan manusia dan teknologi telah membawa perubahan besar pada bagaimana pendidikan disampaikan dan diakses. Salah satu teknologi yang semakin penting dalam bidang pendidikan adalah Learning Management System (LMS).

LMS adalah sistem yang digunakan oleh lembaga pendidikan untuk mengelola, mengatur, dan memberikan pembelajaran online. LMS telah merevolusi cara pembelajaran dan memberikan banyak manfaat bagi siswa dan guru. Dalam artikel ini, kita akan membahas bagaimana LMS akan mengubah masa depan pembelajaran.

Pertama-tama, LMS memberikan akses pendidikan yang lebih mudah bagi siswa. Siswa tidak lagi terbatas pada ruang kelas dan jam pelajaran tertentu. Mereka dapat mengakses materi pembelajaran di mana saja dan kapan saja dengan bantuan LMS. Ini membuat pendidikan lebih fleksibel dan mudah diakses.

Kedua, LMS memungkinkan pembelajaran yang personal dan disesuaikan dengan kebutuhan siswa. LMS dapat menyimpan data tentang kemajuan siswa dan memberikan rekomendasi pembelajaran berdasarkan data tersebut. Dengan cara ini, siswa dapat belajar dengan cara yang paling efektif dan efisien bagi diri mereka sendiri.

Ketiga, LMS memungkinkan interaksi yang lebih baik antara siswa dan guru. LMS dapat memfasilitasi diskusi dan kolaborasi online antara siswa dan guru, serta memungkinkan guru memberikan umpan balik yang lebih cepat dan tepat waktu pada pekerjaan siswa. Hal ini memungkinkan siswa untuk lebih berpartisipasi dalam proses pembelajaran dan merasa lebih terhubung dengan guru mereka.

Keempat, LMS membuka peluang baru untuk pembelajaran sepanjang hayat. Dengan LMS, siswa dapat mengakses kursus online dari lembaga pendidikan di seluruh dunia dan terus belajar bahkan setelah mereka meninggalkan sekolah atau perguruan tinggi. Ini membuka peluang yang tidak terbatas untuk pengembangan pribadi dan profesional.

Terakhir, LMS dapat membantu memperluas akses ke pendidikan bagi mereka yang sebelumnya tidak memiliki kesempatan. LMS dapat digunakan untuk memberikan pendidikan kepada orang-orang di daerah terpencil, yang tidak memiliki akses ke lembaga pendidikan, atau yang mengalami kesulitan dalam menghadiri kuliah secara fisik.

Lingkungan kerja modern sedang berubah bentuk. Sudah bukan lagi hari-hari di mana karyawan duduk terisolasi di kubikel mereka selama delapan jam, hampir tidak bekerja sama dengan rekan-rekannya. Bisnis yang tertarik menjadi pemimpin di sektor mereka telah menyadari bahwa kesuksesan datang ketika karyawan didorong untuk membagikan pengetahuan, wawasan, dan keahlian mereka. Budaya berbagi pengetahuan ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman di mana semua orang dapat tumbuh dan berkembang. Jika Anda ingin tahu cara menyulut pertukaran pengetahuan di dalam bisnis Anda, baca tips berikut ini.

Cara Menyulut Pertukaran Pengetahuan Dalam 6 Langkah Mudah

1. Dorong Komunikasi Terbuka

Pokok dari sebuah perusahaan yang mengandalkan kerjasama dan pertukaran ide adalah komunikasi yang tidak terhalang. Jika Anda ingin karyawan Anda membagikan wawasan mereka, sangat penting bahwa Anda menciptakan lingkungan yang dapat dipercaya. Karyawan tidak boleh dihukum ketika mereka tidak tahu jawaban atas sesuatu atau ketika mereka bertanya pada orang lain. Bahkan, interaksi-interaksi seperti ini harus didorong, karena mereka bisa menjadi kesempatan untuk belajar sesuatu yang baru, mengubah pandangan yang melekat, atau keluar dari zona nyaman Anda. Ingat untuk menerapkan sistem komunikasi terbuka ini pada semua tingkatan organisasi Anda.

2. Membuat Pusat Berkongsi Ilmu

Meskipun komunikasi sangat penting, kadang-kadang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Volume interaksi yang berhubungan dengan tugas yang dilakukan oleh karyawan setiap hari dapat membuat informasi berguna menjadi sangat sulit dan memakan waktu untuk ditemukan. Untuk menghindari masalah ini, Anda bisa mengembangkan platform kolaboratif yang dirancang untuk menyimpan dan mengelola setiap jenis informasi yang ingin dibagikan oleh karyawan kepada rekan-rekannya. Platform ini akan menjaga wawasan berharga terorganisir dalam folder dan berkas, sehingga mempermudah karyawan untuk menemukan apa pun yang mereka butuhkan. Jika juga membuat platform ini berbasis cloud, Anda memastikan akses mudah kapan saja dan di mana saja, yang bisa sangat berguna untuk karyawan jarak jauh atau kantor di lokasi yang berbeda.

3. Memberikan Hadiah untuk Berkongsi Ilmu

Seringkali, berkongsi ilmu tidak datang secara alami bagi semua orang, oleh karena itu Anda perlu menemukan cara untuk memotivasi karyawan. Memberikan hadiah kepada karyawan yang dengan ramah membagikan keahlian mereka atau informasi yang relevan yang mereka temukan adalah cara yang bagus untuk memulai dan perlahan membentuk budaya berkongsi. Ada berbagai cara untuk memberikan hadiah kepada mereka yang berkontribusi pada “perpustakaan ilmu” perusahaan. Misalnya, Anda bisa menggunakan gamifikasi dan memberikan tanda bagi atau poin kepada karyawan Anda. Selain itu, Anda bisa menyediakan kesempatan pelatihan tambahan bagi kontributor yang paling aktif agar mereka bisa lebih memperkaya dasar pengetahuan mereka.

4. Buatkan Program Mentorship

Menyalakan pertukaran pengetahuan di antara staf saat ini adalah hal yang satu, tetapi bagaimana dengan penambahan baru? Tak peduli seberapa ahli karyawan baru itu, akan sulit bagi mereka untuk berbagi pengetahuan mereka saat berusaha menemukan hal-hal dasar tentang posisi mereka. Oleh karena itu, berikan setiap karyawan baru mentor yang dapat mempermudah proses onboarding, menjawab pertanyaan, dan membuat mereka menyesuaikan dengan alat, prosedur, dan alur kerja secepat mungkin. Dengan cara ini, karyawan baru akan merasa nyaman dan segera menjadi bagian dari rantai pertukaran pengetahuan. Tanpa menyebutkan bahwa mentor sendiri memperoleh manfaat dari proses ini karena mereka mengasah kemampuan sebagai komunikator dan instruktur.

5. Organisasikan Kegiatan yang Mendorong Kolaborasi

Hari-hari dapat menjadi sibuk, dan karyawan mungkin tertinggal dalam kebiasaan budaya berbagi pengetahuan. Dukung budaya berbagi perusahaan Anda dan tetapkan tinggi tingkat engagement karyawan dengan mengatur kegiatan dan menciptakan waktu untuk transfer pengetahuan. Contohnya adalah menetapkan waktu tertentu setiap minggu ketika karyawan dapat merenungkan hal-hal yang baru mereka pelajari dan bertukar pendapat tentang topik yang relevan. Selain itu, sesi peningkatan bulanan atau triwulanan dapat mendorong karyawan untuk berpikir bagaimana menyederhanakan proses dalam organisasi Anda. Anda juga dapat mengubah hal-hal dengan pidato ahli atau acara sosial yang dapat memberikan perspektif baru bagi karyawan Anda.

6. Model perilaku yang ingin Anda lihat

Kebanyakan perilaku dalam lingkungan kerja berasal dari atas. Tak peduli seberapa banyak kepemimpinan mencoba mendorong berbagi pengetahuan, jika mereka tidak berlatih apa yang mereka predik, tidak akan ada perbedaan yang nyata. Oleh karena itu, jika Anda benar-benar ingin melihat perusahaan Anda berkembang melalui pertukaran ide, doronglah dengan contoh. Ajak semua pemimpin untuk berkomunikasi dengan tim mereka, berbagi keberhasilan mereka dan kegagalan mereka, dan hasilnya akan mengalir melalui organisasi. Terakhir, jangan biarkan hierarki ketat menghalangi aliran pengetahuan. Semua orang, terlepas dari tingkat mereka, harus bekerja sama dan berbagi satu sama lain. Itulah satu-satunya cara untuk membudayakan lingkungan kerja yang benar-benar mendukung yang berkontribusi pada kepuasan dan efisiensi karyawan.

Kesimpulan

Meskipun bekerja jarak jauh semakin populer, lingkungan kerja semakin terhubung. Menjauh dari mentalitas silo memungkinkan bisnis untuk membangkitkan pertukaran pengetahuan dan mencapai tingkat inovasi baru. Jika Anda ingin meningkatkan aliran informasi dalam organisasi Anda, kami percaya bahwa tip yang kami bagikan dalam artikel ini adalah titik awal yang sempurna.

Source: https://elearningindustry.com/tips-to-spark-knowledge-sharing-within-organizations

Program Learning Management System (LMS) adalah salah satu alat pembelajaran paling populer saat ini. Platform pembelajaran ini memungkinkan pengguna untuk memantau, mengelola, dan melacak program pendidikan dan pelatihan online. Program LMS dapat membantu karyawan meningkatkan produktivitas, meningkatkan efisiensi, dan mengembangkan keterampilan. Namun, keberhasilan program LMS bergantung pada adopsi karyawan. Jika karyawan tidak tertarik untuk menggunakan sistem tersebut, maka program tersebut tidak akan berhasil. Oleh karena itu, penting bagi manajer program LMS untuk memahami cara meningkatkan penggunaan LMS oleh karyawan, untuk mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan online mereka.

Meningkatkan Pemanfaatan Platform LMS oleh Karyawan

1. Memahami Kebutuhan Karyawan

Strategi pertama adalah memahami kebutuhan karyawan. Ini berarti penting untuk memahami apa yang diharapkan karyawan dari program LMS. Misalnya, karyawan perlu memahami cara kerja program, manfaat apa yang ditawarkan program, dan bagaimana program dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan. Selama ada tujuan yang jelas dan tepat untuk dicapai, akan ada motivasi yang lebih besar untuk mencapainya.

Informasi ini dapat diperoleh melalui wawancara karyawan, survei online, atau kelompok fokus. Riset pasar juga dapat dilakukan untuk lebih memahami selera dan preferensi karyawan. Informasi ini akan memungkinkan manajer program LMS untuk merancang program yang paling sesuai dengan kebutuhan karyawan.

2. Bimbingan Dinamis

Untuk memastikan penerapan program LMS yang sukses, tutor eLearning harus dapat membuat pelajar tetap terinformasi dan termotivasi. Ini mengharuskan tutor untuk terlibat dalam membuat konten dan menyarankan kegiatan. Konten harus relevan dengan minat dan kebutuhan peserta didik, serta menarik dan interaktif. Tutor juga harus memberikan panduan tentang cara menggunakan platform secara efektif (mis., cara menavigasi platform), mendorong diskusi forum, membuka topik diskusi, mengunggah konten dan berita, pencapaian hadiah, dll.

3. Gunakan Gamifikasi

Gamifikasi adalah alat yang sangat baik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam program LMS. Gamifikasi memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan program dengan cara yang menyenangkan dan menghibur. Ini dapat membantu karyawan merasa lebih termotivasi dan terlibat dengan program. Gamifikasi juga dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dengan cara yang menyenangkan. Misalnya, gamifikasi dapat memungkinkan karyawan untuk melatih keterampilan khusus melalui lingkungan yang interaktif. Ini dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka secara lebih efektif.

4. Menggunakan Alat Pembelajaran Berbasis Web

Alat pembelajaran berbasis web adalah cara terbaik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dalam program LMS. Salah satu contohnya adalah teknologi H5P, yang memungkinkan karyawan berinteraksi dengan konten. Artinya, karyawan dapat menonton video, mendengarkan musik, membaca artikel, dan mengikuti kuis. Ini dapat membantu karyawan lebih memahami topik dan mengembangkan keterampilan mereka dengan lebih efisien.

Selain itu, alat pembelajaran berbasis web dapat membantu karyawan merasa lebih terlibat dalam program ini. Ini berarti karyawan dapat melihat kemajuan mereka dan menerima umpan balik instan. Hal ini dapat membantu karyawan merasa termotivasi untuk terus berpartisipasi dalam program tersebut.

5. Mendorong Pembelajaran Sosial

Alat pembelajaran sosial menjadi semakin populer karena menyediakan platform komprehensif bagi siswa untuk berkolaborasi, belajar, dan berjejaring satu sama lain. Alat ini dapat digunakan untuk membuat grup siswa untuk proyek kelas dan sesi kerja, memungkinkan siswa untuk berkomunikasi dan berbagi ide dengan mudah. Selain itu, forum diskusi memungkinkan siswa untuk mengajukan pertanyaan dan menerima umpan balik dari teman sebaya atau instruktur. Misalnya, alat konferensi video dapat diintegrasikan ke dalam platform LMS untuk memungkinkan presentasi dan konferensi video waktu nyata. Ini membantu menumbuhkan lingkungan belajar yang menarik di mana siswa dapat berinteraksi satu sama lain dengan cara yang lebih bermakna.

Secara keseluruhan, alat pembelajaran sosial adalah sumber daya yang tak ternilai bagi pendidik, karena menyediakan platform komprehensif untuk kolaborasi dan keterlibatan di antara peserta didik. Mereka menawarkan berbagai fitur yang memudahkan guru mengelola kelas mereka, sekaligus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar satu sama lain dalam lingkungan yang interaktif. Dengan alat ini, pengajar dapat menciptakan pengalaman belajar yang menarik yang mendorong kolaborasi dan kreativitas di antara siswa mereka.

6. Gunakan Alat Analisis

Sangat penting untuk melacak statistik untuk memahami kinerja program pelatihan. Alat analitik adalah cara terbaik untuk meningkatkan pemanfaatan karyawan dalam program LMS. Alat-alat ini memungkinkan Anda untuk memantau kemajuan karyawan dalam pendidikan mereka. Ini berarti bahwa manajer program dapat melihat topik mana yang dipahami dengan baik dan mana yang membutuhkan lebih banyak pekerjaan.

Source: https://elearningindustry.com/lms-programs-how-to-improve-employee-utilization

Dengan begitu banyak informasi yang tersedia di ujung jari, kini menjadi lebih mudah bagi karyawan untuk belajar sendiri. Berkat teknologi, hal-hal berubah dengan cepat seperti tidak pernah sebelumnya, dan hanya memiliki keahlian saja tidak cukup bagi seorang karyawan. Masa depan membutuhkan karyawan yang dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi sendiri. Kita memerlukan pelajar yang mandiri dalam upaya belajarnya. Namun, pelajar mandiri seperti itu sulit ditemukan. Bagaimana jika organisasi dapat mengajarkan karyawan mereka menjadi pelajar mandiri? Sebenarnya, mereka bisa, atau setidaknya mendorong mereka untuk menjadi demikian. Dalam artikel ini, mari kita baca bagaimana caranya.

1. Membangun Budaya Belajar di Organisasi Anda

Karyawan menghabiskan sebagian besar waktunya di organisasi tempat mereka bekerja. Sebuah organisasi yang benar-benar peduli tentang pembelajaran tidak hanya akan memiliki pelatihan pengembangan karyawan reguler tetapi juga akan menciptakan budaya belajar di dalam organisasi. Budaya belajar adalah di mana pembelajaran dan pelajar dihargai. Berikan nilai pada pembelajaran dan karyawan akan terdorong untuk belajar mandiri. Kenali dan beri reward pada karyawan yang telah meningkatkan diri mereka dengan skala yang luar biasa. Lainnya akan terdorong untuk mengikuti jejak mereka. Berikan kebebasan pada pelajar untuk belajar di mana saja dan kapan saja melalui pembelajaran mobile (yaitu pembelajaran yang dapat diakses di smartphone mereka).

2. Menilai Tingkat Pembelajaran Mandiri Saat Ini

Untuk mendorong karyawan untuk belajar mandiri, organisasi pertama-tama perlu mengetahui tingkat pembelajaran mandiri saat ini. Apakah mereka sering belajar mandiri atau tidak sama sekali? Buat assessment pembelajaran mandiri dengan menulis keahlian atau kompetensi yang dibutuhkan oleh pelajar, kemudian minta mereka untuk menilai tingkat pembelajaran mandiri mereka dalam setiap keahlian atau kompetensi dari 1 hingga 5. Seperti yang dapat Anda lihat, kejujuran diperlukan dari karyawan untuk assessment ini bekerja dengan akurat.

3. Tetapkan Tujuan untuk Mereka dan Dorong Mereka untuk Melakukan Hal yang Sama

Berikan tujuan belajar kepada karyawan Anda dan dorong mereka untuk menetapkan beberapa tujuan belajar untuk diri mereka sendiri. Berikan setiap karyawan jalan personalisasi yang harus mereka capai berdasarkan di mana mereka kurang. Anda juga dapat memberikan mereka hadiah luar seperti promosi dan peningkatan kompensasi seperti yang disebutkan sebelumnya, tetapi ingat tidak ada hadiah seperti kepuasan diri. Jika karyawan Anda percaya bahwa tujuan belajar tersebut selaras dengan tujuan pribadi mereka, mereka akan dengan senang hati bekerja keras untuk mencapai tujuan tersebut. Jadi pastikan bahwa mereka melakukannya.

4. Tawarkan Sebanyak Banyak Sumber Belajar dan Alat yang Anda Bisa

Ini penting, terutama pada saat ini. Pelajar modern dengan mudah mengonsumsi informasi, jika Anda memberikan mereka sumber daya untuk melakukannya. Berikan mereka akses penuh ke semua kursus yang tersedia di Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) organisasi Anda, dan tidak hanya yang Anda anggap relevan untuk mereka. Berikan mereka pilihan untuk belajar apa saja yang mereka inginkan, dan pastikan mereka dapat mengaksesnya di ponsel mereka. Selain itu, berikan mereka bahan belajar fisik seperti majalah dan buku serta akses ke webinar.

5. Bantu Mereka Memahami Diri Mereka Sendiri

Setiap pelajar memiliki metode belajar yang sesuai dengan mereka. Misalnya, sementara beberapa mungkin lebih suka belajar melalui teks sederhana, yang lain mungkin menyukai infografis atau video sebagai metode belajar yang terbaik. Berikan mereka pilihan untuk memilih bagaimana mereka ingin belajar dan dorong mereka untuk mencoba semua itu untuk menentukan apa yang terbaik bagi mereka.

Berikan pelajar waktu untuk mengembangkan keterampilan belajar mandiri sambil memberi dukungan dan dorongan. Belajar mandiri adalah sesuatu yang pribadi dan oleh karena itu tidak bisa dipaksakan. Bantu pelajar Anda melepaskan ketergantungan mereka pada organisasi untuk belajar, tertarik mereka pada pelajaran keterampilan baru untuk memenuhi tujuan pribadi dan profesional mereka, terlibatkan mereka semakin banyak dalam budaya belajar organisasi, dan akhirnya biarkan mereka bebas untuk berkembang. Anda akan terkejut melihat karyawan Anda mengambil tanggung jawab atas pembelajaran, arah, dan produktivitas mereka segera.

Source: https://elearningindustry.com/self-directed-learning-corporate-organizations-implement

1. Fleksibilitas: E-learning memungkinkan karyawan untuk belajar kapan saja dan di mana saja, selama mereka memiliki akses internet. Ini sangat berguna bagi karyawan yang sibuk atau yang bekerja dari jarak jauh.
2. Efisiensi: E-learning lebih efisien daripada metode pembelajaran tradisional karena tidak memerlukan waktu dan biaya transportasi untuk mengikuti kelas. Selain itu, e-learning juga dapat mengurangi biaya pengajaran karena tidak memerlukan fasilitas fisik seperti ruang kelas.
3. Konsistensi: E-learning memungkinkan perusahaan untuk memberikan materi pembelajaran yang sama kepada semua karyawan, sehingga memastikan konsistensi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan.
4. Ukuran: E-learning memungkinkan perusahaan untuk mengajar jumlah karyawan yang sangat besar sekaligus, yang tidak mungkin dilakukan dengan metode pembelajaran tradisional.
5. Pelacakan: E-learning memungkinkan perusahaan untuk melacak kemajuan karyawan dalam pelatihan dan pengembangan, sehingga dapat mengevaluasi efektivitas pelatihan.

1. Kunci untuk membuat pelatihan karyawan yang disesuaikan adalah menawarkan konten yang relevan dengan peran karyawan. Namun, ini bisa lebih menantang daripada yang terlihat. Sebagian besar organisasi membuat kesalahan dengan merancang konten pelatihan yang diarahkan pada fungsi pekerjaan umum, berlawanan dengan kompetensi inti khusus peran.

   Meskipun melatih karyawan dalam dasar-dasar dengan soft skill tambahan itu penting, strategi ini sering membuat karyawan terlalu terlatih atau kurang terlatih dan kurang dalam kompetensi inti.

   Di bawah ini, Anda akan menemukan tip tentang cara membuat pelatihan interaktif yang berfokus pada peran karyawan namun tetap memasukkan tujuan yang penting bagi organisasi.

    

   Tip 1: Pahami Peran dan Tanggung Jawab Karyawan

   Pertama-tama Anda memerlukan pemahaman dasar tentang peran dan tanggung jawab karyawan dalam organisasi Anda. Keterampilan apa yang dibutuhkan untuk setiap peran? Tugas dan tujuan apa yang ditugaskan ke masing-masing departemen? Departemen atau peran apa yang lintas fungsi? Dengan mengetahui apa yang dilakukan setiap peran dan departemen, Anda dapat menghindari topik yang tidak relevan bagi mereka. Misalnya, Anda membuat program pelatihan untuk maskapai besar dengan lebih dari 100.000 karyawan. Setiap karyawan maskapai, mulai dari pramugari, pilot, hingga agen gerbang, memiliki peran yang berbeda-beda. Memahami tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap peran akan membantu Anda merumuskan ide pelatihan yang ditargetkan.

    

   Tip 2: Bicaralah Dengan Karyawan

    Anda tidak perlu menebak-nebak penyesuaian pelatihan dengan bertanya langsung kepada karyawan tentang peran mereka. Bagaimana mereka menghabiskan hari mereka? Manakah dari penawaran pelatihan sebelumnya yang membantu, dan apa manfaatnya bagi mereka? Jenis pelatihan tambahan apa yang dapat membantu mereka berfungsi lebih baik? Lakukan wawancara karyawan, tinjau proses/prosedur internal, lakukan kunjungan kerja di tempat. Wawasan karyawan pada akhirnya akan membantu Anda mengidentifikasi dan fokus pada topik pelatihan yang relevan dengan kehidupan sehari-hari karyawan. Misalnya, Anda dapat berbicara dengan pramugari dan mengumpulkan informasi tentang apa yang mereka lakukan selama penerbangan atau berbicara dengan agen gerbang tentang apa yang mereka lakukan selama shift mereka.

    

   Tip 3: Identifikasi Proses, Kebijakan, dan Prosedur Penting

   Saat menyesuaikan, Anda juga harus mempertimbangkan dan mengenali proses, kebijakan, dan prosedur penting di seluruh organisasi Anda. Apakah ada kepatuhan umum atau prosedur keselamatan yang perlu dilatih oleh semua karyawan? Apakah ada kebijakan etika yang perlu dimasukkan? Apakah ada peraturan atau persyaratan industri yang perlu dipertimbangkan? Misalnya, peraturan industri penerbangan selalu berubah, dan pelatihan harus selaras dengan perubahan ini agar maskapai tetap patuh.

    

   Tip 4: Integrasikan Informasi yang Relevan

   Setelah Anda mengetahui informasi apa yang penting untuk setiap level—individu, departemen, dan organisasi—penyesuaian menjadi mudah. Di sinilah Anda menguraikan topik pelatihan apa yang harus diterapkan dan di mana harus diterapkan. Industri penerbangan, misalnya, melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam hal ini. Dengan keselamatan mengemudikan industri mereka, mereka telah menyesuaikan pelatihan keselamatan mereka untuk peran individu, departemen, dan karyawan di semua tingkatan. Misalnya, beberapa kursus ditujukan untuk pramugari, yang lain disesuaikan untuk seluruh operasi dalam penerbangan, dan beberapa ditujukan untuk semua karyawan.

    

   Tip 5: Gabungkan Gaya Belajar yang Berbeda

   Faktor lain yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana setiap karyawan belajar. Misalnya, seorang karyawan dapat belajar secara visual, auditori, kinestetik, atau melalui membaca/menulis. Dengan memasukkan jenis pembelajaran karyawan ke dalam pelatihan, Anda tidak hanya membuat karyawan tetap terlibat tetapi juga meningkatkan retensi mereka. Beberapa cara berbeda untuk melakukan ini termasuk memanfaatkan video instruksional, alat bantu kerja, dan permainan peran secara langsung. Misalnya, Anda dapat membuat video keselamatan instruksional penerbangan di samping alat bantu kerja yang menguraikan poin-poin keselamatan utama.

    

   Kiat 6: Jadilah Kreatif

   Cara Anda mengirimkan konten sama pentingnya dengan konten itu sendiri. Menyampaikan konten yang berulang atau rumit adalah cara jitu untuk melepaskan karyawan Anda. Untungnya, ada banyak opsi penyesuaian untuk membantu Anda, seperti gamifikasi, permainan peran langsung, dan kuis spot.

   Sangat penting untuk menawarkan skenario yang berlaku untuk peran karyawan. Ini tidak hanya akan membuat mereka tetap terlibat tetapi mendorong mereka untuk mempraktikkan keterampilan yang Anda ingin mereka miliki. Misalnya, melakukan permainan peran antara pramugari dan penumpang yang mengalami keadaan darurat medis di pesawat terbang.

    

   Kesimpulan

   Menyesuaikan pelatihan Anda dengan peran memastikan bahwa karyawan mendapatkan pelatihan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam peran mereka. Kuncinya adalah mengetahui apa peran mereka, nuansa organisasi apa yang harus digabungkan, dan metode pelatihan apa yang akan memberikan dampak paling besar.